FOCUS L’avis de Jan de Brabanter, secrétaire général de BECI électromécanicien, électricien industriel…), les jeunes gagneront rapidement plus qu’un universitaire moyen. Face à la difficulté de trouver certains profils, les entreprises sont prêtes à offrir de beaux salaires », assure notre expert. La question de l’image est évidemment très difficile à corriger car elle est inscrite dans les mentalités. C’est un travail de longue haleine. Stéphane Thys pense cependant que c’est possible, notamment avec la collaboration de professionnels de ces secteurs qui pourraient donner une image plus réaliste de leur travail quotidien et replacer les a priori des jeunes dans un contexte plus juste. ● « Métiers en pénurie, fonctions critiques… aucun de ces termes n’est positif. La première chose à faire pour revaloriser ces métiers est d’en parler autrement. Voyons-les plutôt comme de métiers d’avenir. D’autant que c’est la réalité ! Parmi ces derniers, il y a tout une série de métiers intéressants, bien payés, et pour lesquels, surtout, il y a une réelle demande d’emploi. » « Le plus dur - mais aussi le plus important - est de faire évoluer les mentalités. C’est dans cette optique qu’ouvrira prochainement la ' cité des métiers ' (dans les nouveaux bâtiments d’Actiris), où les demandeurs d’emploi pourront venir découvrir toute une série de métiers, notamment ceux dits ' critiques '. Cela leur permettra d’avoir un meilleur aperçu de ces jobs et, espérons-le, de lever leurs a priori. Surtout que certains métiers évoluent fortement. Bruxelles Propreté est un très bel exemple : ceux que l’on appelait autrefois des éboueurs peuvent aujourd’hui évoluer dans leur carrière et devenir conseillers en environnement. » « Au niveau de l’enseignement, il est aussi primordial que les écoles conservent les formations liées à ces métiers. Actuellement, trop de formations disparaissent faute de candidats. » « Le point le plus inquiétant est que cette liste de métiers est statique depuis plus de 10 ans. Cela devient réellement problématique. C’est pourquoi les pouvoirs publics, les écoles, les fédérations, les employeurs, etc. doivent travailler main dans la main à la recherche de solutions. » DÉCOUVREZ NOS FORMATIONS CONTINUES Management – Stratégie Gouvernance Finance RH – People Management Marketing – Communication – Vente Développement Personnel ichec-entreprises.be 02/739 37 41 BECI - Bruxelles métropole - octobre 2015 39
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