INTERVIEW VAN JEAN-CLAUDE DAOUST > Stimuleringsmaatregelen Er bestaan twee soorten maatregelen voor loonsubsidie om rekruteerders te helpen: • algemene maatregelen • gerichte maatregelen De algemene maatregelen zijn bedoeld voor groepen die structureel geconfronteerd worden met een hoge werkloosheidsgraad. Het nadeel is dat ze heel talrijk zijn en dat ze op verschillende niveaus inwerken (activering, verlaging RSZ, doelgroepen enz.). In het kader van de nieuwe regionalisering van het werkgelegenheidsbeleid zou een vereenvoudiging van de steunmaatregelen voor werkgelegenheid een meerwaarde betekenen, zowel voor de werkgevers als voor de werkzoekenden. Alle algemene maatregelen kunnen dienen om personen aan te werven met een profiel dat gediscrimineerd wordt op de arbeidsmarkt. Sommige van die maatregelen richten zich trouwens indirect op die profielen. Verder bestaan er ook meer gerichte maatregelen voor personen van vreemde afkomst, maar die zijn nog steeds weinig bekend en er is geen evaluatie van die maatregelen op de arbeidsmarkt beschikbaar. Het betreft meer bepaald de maatregel voor bijdragevermindering voor de doelgroep ‘jonge werknemers’. Die is vooral, maar niet uitsluitend, bedoeld voor jongeren van vreemde afkomst of jongeren met een handicap zonder diploma secundair onderwijs. Hij geeft recht op een bijdra gevermindering gedurende drie tot vier jaar, afhankelijk van het profiel. In bepaalde gevallen is de combinatie met de Activa Start-maatregel toegestaan, waarbij de RVA gedurende maximaal zes maanden een deel van het nettoloon op zich neemt. Ook die maatregel is vooral, maar niet uitsluitend, bedoeld voor de hierboven vermelde profielen. In verband met de verplichting van bedrijven met ten minste 50 werknemers om minimaal 3% jongeren onder 26 jaar in dienst te nemen (in het kader van de startbaanovereenkomst), tellen jongeren van vreemde afkomst of jongeren met een handicap bovendien dubbel. Tot nog toe is er nog geen vergelijkbare maatregel getroffen voor personen van vreemde afkomst met een bachelordiploma of een universitair diploma. Jean-Claude Daoust, gedelegeerd bestuurder van Daoust. 4.3.3. Interview met het bedrijf Daoust: Jean-Claude Daoust 65 “IEDEREEN MOET DEZELFDE KANSEN KRIJGEN OP DE ARBEIDSMARKT” Al van bij de oprichting hecht Daoust bijzonder veel belang aan verwelkoming en diversiteit. Dit bedrijf draagt de menselijke en maatschappelijke waarden, naast de kwaliteit van zijn diensten, hoog in het vaandel. Doelstelling: een personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de moderne maatschappij met haar rijkdom en diversiteit. Jean-Claude Daoust, gedelegeerd bestuurder, geeft wat meer uitleg. Interview door Gaëlle Hoogsteyn 28
31 Online Touch Home