IX. Recommandations La diversité sur le marché de l’emploi pourra être réussie si elle est portée par l’ensemble des acteurs publics et privés et ce dans tous les champs de la vie humaine, à savoir politique, médiatique, culturel, associatif, économique, académique,… Ce n’est que par l’appropriation de tous, en agissant aussi bien en amont qu’en aval, que les chiffres de la discrimination pourront commencer à diminuer. Plusieurs champs méritent une attention profonde. 9.1. La diversite par tous L’erreur qui est faite en matière d’égalité des chances et de diversité est de mener des actions politiques uniquement dans le champ professionnel. Or, le marché de l’emploi n’est pas un champ qui fonctionne et se régit dans un espace solitaire et fermé. Le champ professionnel est un membre du corps social fonctionnant en interaction avec tous les autres champs : politique, culturel, associatif, familial, pédagogique, médiatique,... Il est, de facto, le reflet de la société toute entière. Aussi, les stéréotypes, les préjugés, les « habitus » sont universellement sociaux et sont inscrits partout et tout le temps. Les actions menées, pour faire réussir la diversité, doivent s’inscrire dans la société toute entière. Les symptômes de cette inscription globale de la discrimination dans toute la société sont nombreux. Lorsque des clients émettent des réserves voire des oppositions à être servis ou 50 à être en contact avec certains profils de personnes, le problème ne se situe pas d’un seul côté de la barrière et le chantier déborde le marché de l’emploi. C’est pourquoi BECI recommande, à l’instar de la politique flamande, de mener une politique inclusive et coordonnée d’égalité des chances où chaque ministre l’inclut dans ses matières. Un ministre d’égalité des chances coordonnant les actions de chaque ministre et initiant différentes initiatives (affirmative actions…) Soulignons également que les législations anti-discrimination, bien que nécessaires, dans le sens où elles imposent un cadre strict, s’avèrent peu efficaces en pratique en termes de changement. « Si la discrimination est perçue comme un phénomène collectif pouvant prendre la forme d’une pratique institutionnalisée, la lutte contre la discrimination par sanction s’avère peu efficace ou insuffisante. Dès lors que les discriminations apparaissent comme un phénomène structurel, ancré dans les mentalités, une politique de sensibilisation et une politique ‘d’actions positives’ sont des options pour éradique le problème. 1 » Par ailleurs, vouloir tout solutionner par l’appareil judiciaire n’est pas nécessairement pertinent. A la fois, parce que cela fige et rigidifie, et de facto enferme à la fois les employeurs mais également les publics touchés par la discrimination. Il y a donc lieu de travailler sur tous les plans afin d’atteindre une pleine maturité sociale en matière d’égalité des chances et de promouvoir la diversité à tous les niveaux de la société.
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