Le baromètre de la diversité a évalué le désavantage de l’âge en matière de recrutement. Il indique : « Pour le candidat âgé, la probabilité de subir un désavantage discriminatoire, c’est-à-dire de ne pas être invité à cet entretien alors que le candidat plus jeune reçoit l’invitation, est de 7 à 8 points de pourcentage plus élevée. En revanche, ce candidat âgé a 4 points de pourcentage de moins de chances de bénéficier d’un avantage discriminatoire, autrement dit d’être le seul à être invité. »11 Par ailleurs, certains aspects, dus aux constructions sociales naturelles, peuvent également freiner l’embauche ou accélérer les licenciements des personnes ayant plus de maturité professionnelle. La population active des 25-49 étant plus souvent sur le marché de l’emploi et donc évoluant au niveau hiérarchique, peut se trouver confronter à un cycle de vie nouveau. La vie humaine naturelle est élaborée telle que, depuis la prime enfance, les personnes sont habituées (au sens « habitus »12 ) à être sous l’autorité de personnes plus âgées (parents, enseignants, éducateurs,...) Dans la vie professionnelle, ce cycle, de par l’évolution des jeunes au niveau hiérarchique, peut s’en trouver renversé. Les personnes plus jeunes occupent des fonctions d’autorité envers les personnes plus âgées. Cela peut mener à un inconfort tant pour les personnes jeunes que pour les personnes matures. L’inconfort, de par cette position inhabituelle, peut freiner les engagements ou accélérer les licenciements En outre, la discrimination envers les travailleurs âgés peut se dérouler non seulement au moment de l’embauche mais peut aussi s’exercer au quotidien sur le lieu de travail, via des différences de traitement ou des attitudes négatives. 4.2.1. L’âge sur le marché de l’emploi Les données fournies par les services publics révèlent des taux d’occupation professionnelle inférieurs, à la moyenne chez les personnes expérimentés. Sur les dix dernières années, les observations montrent une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans. « Leur nombre a plus que triplé en Région bruxelloise sur cette période alors que leur taux de chômage est passé de 10% en 2002 à près de 20% en 2012. »13 > TAUX D’EMPLOI Leur taux d’emploi montre les difficultés : en 5 ans (entre 2007 et 2012), leur taux d’emploi n’a augmenté que de 4 %. 14 Tableau 5 : Le taux d’emploi selon le sexe et la classe d’âge en RBC (2012)15 De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans De 55 à 59 ans De 60 à 64 ans Total Hommes 67,9 74,2 62,5 36,5 59,4 Femmes 61,4 56,5 45,7 20,7 48,6 Total 64,8 65,3 53,8 28,1 54,0 Source: SPF Economie - DGSIE (EFT), calculs Observatoire de bruxellois de l’Emploi 11. Centre pour l’Egalité des Chances et la lutte contre le Racisme. 2012. Baromètre de la Diversité : Emploi. Bruxelles. p. 49 • 12. Cf. chapitre déconstruire la discrimination pour construire la diversité • 13. Observatoire bruxellois de l’emploi. 2014. Focus : Aperçu de la situation des travailleurs « seniors » sur le marché de l’emploi bruxellois. Bruxelles. p.1 • 14. Ibidem. p.2 • 15. Ibidem. • 16. Service Public Fédéral : Emploi, Travail et Concertation Social & Centre pour l’Egalité des Chances et la lutte contre le Racisme. 2013. Monitoring socio-économique. Bruxelles. p.196 • 17.Observatoire bruxellois de l’emploi. 2014. Focus : Aperçu de la situation des travailleurs « seniors » sur le marché de l’emploi bruxellois. Bruxelles. p.3 • 18. Service Public Fédéral : Emploi, Travail et Concertation Social & Centre pour l’Egalité des Chances et la lutte contre le Racisme. 2013. Monitoring socio-économique. Bruxelles. p.196 Graphique 5 : Taux de chômage BIT selon la classe d’âge et la région (2012)17 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 45-49 ans 50-54 ans Région bruxelloise Région flamande 55-59 ans 60-64 ans Région wallonne Belgique Source: SPF Economie - DGSIE (EFT), calculs Observatoire de bruxellois de l’Emploi Ce faible pourcentage est aussi dû au fait que le faible flux de personnes entrant dans la catégorie « actifs occupés » se combine avec un flux élevé de personnes sortant de cette catégorie (pré-pension, maladies, etc...) > TAUX DE CHÔMAGE En 2013, près d’un tiers des inscrits chez Actiris soit 30% avaient plus de 45 ans. Bruxelles connaît donc le plus haut taux de chômage des 45-60 ans avec une moyenne de 17,5 %. Par ailleurs, les données du monitoring socio-économique confirment également ces difficultés. Pour plus de 80 % des + de 45 ans, il s’agit d’un obstacle épais puisqu’ils connaissent globalement un chômage de longue durée.16 Nous pouvons également souligner un phénomène de « double difficulté » pour les personnes d’origine étrangère parmi cette catégorie d’âge (graphique ci-contre). 20
23 Online Touch Home