Delokaliseren? Net niet … De meeste Brusselse ondernemers zijn niet van plan te verhuizen (58%, stabiel). Diegenen die er wel aan denken, blijven liever in België (26%, van wie een derde bovendien in Brussel zou blijven). 16% denkt er toch aan naar het buitenland te trekken. OVERWEEGT U OM OP KORTE OF MT EEN GEDEELTE VAN UW ACTIVITEITEN TE VERHUIZEN OF TE DELOCALISEREN? 10 20 30 40 50 60 70 80 0 december 2011 maart 2012 maart 2013 november 2013 november 2014 juni 2015 Ja, in het Brusselse Gewest Ja, naar Wallonië Ja, naar Vlaanderen Ja, buiten België Neen Winkels open op zondag: een goed idee 72% van onze ondernemers staan achter een opening van de handelszaken op zondag. Hierover bestaat er tenminste geen discussie. WAT VINDT U VAN DE OPENING VAN HANDELSZAKEN OP ZONDAG? Diversiteit: eerder een begeleiding dan een verplichting Voor de derde keer bevroegen we de ondernemers over hun kijk op diversiteit, een thema waaraan wij een Witboek hebben gewijd. Uit de verkregen commentaar blijkt dat de ondernemingen diversiteit niet als een prioriteit beschouwen terwijl ze zich vooral zorgen maken om de rentabiliteit. We kunnen daaruit afleiden dat ze niet beseffen (of niet oordelen) dat diversiteit precies een buitenkans betekent (o.a. wat betreft de creativiteit, de benadering van nieuwe doelgroepen, het imagobeleid e.d.). 13% Positief 15% 72% Neutraal Negatief Eén ondernemer op vier verklaart dat zijn onderneming ‘geen belangstelling’ heeft voor diversiteit (wat ook kan betekenen dat hij er geen probleem mee heeft). Als we echter de andere percentages optellen, stellen we vast dat de ondernemingen vooral naar informatie vragen (over de kansen, de verbodsbepalingen en de actiemiddelen). Ze hebben dus behoefte aan informatie maar verwerpen opgelegde oplossingen. Charters en quota’s scoren namelijk zwak. WELKE ZOU VOLGENS U DE BESTE MANIER ZIJN OM DISCRIMINATIE TE BESTRIJDEN (GESLACHT, LEEFTIJD, SOCIALE AFKOMST, ENZ.)? De werkgevers beter informeren over de troeven van diversiteit 12% Wij hebben geen belangstelling voor diversiteit Een 'diversiteitscharter' aan de bedrijven opleggen Werkgevers beter inlichten over verboden praktijken Quota's opleggen Onze onderneming hecht belang aan dit vraagstuk en zou graag beter worden ingelicht om maatregelen te treffen Andere BECI | ACTIVITEITENVERSLAG 2015 - 30 5% 6% 8% 10% 24% 35% jaarverslag 2015
33 Online Touch Home